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商品訊息描述

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皮爾卡登菱格環保拖鞋



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紫/桃-S/M

綠/藍-L/XL

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4雙NT$520原價$1196含運,平均$130/雙

8雙NT$960原價$2392含運,平均$120/雙

12雙NT$1200原價$3588含運,平均$100/雙

16雙NT$1520原價$4784含運,平均$95/雙

24雙NT$2130原價$7176含運,平均$89/雙




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商品說明


品名:【皮爾卡登】菱格環保拖鞋

顏色及尺寸:

紫/桃- S、M

綠/藍- L、XL

材質:乙烯/醋酸乙烯酯

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準



商品訊息特點限時

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(中央社華盛頓3日綜合外電報導)彭博報導,知情人士透露,美國總統當選人川普挑選批評中國形象鮮明的華府律師萊特海澤出任美國貿易代表,進一步顯示即將走好康偷偷說馬上任的新政府將對北京更為強硬。

萊特海澤(Robert Lighthizer)是法律事務所Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP華盛頓辦公室的合夥人,在前總統雷根(Ronald Reagan)時代擔任過美國副貿易代表,他將取代歐巴馬總統底下主導跨太平洋夥伴協定(TPP)協商的貿易代表傅洛曼(Michael Froman)。

川普主張,北美自由貿易協定(North AmericanFree Trade Agreement)和TPP等扼殺美國就業機會,誓言制定較聰明的協議,並對特別是中國等違反貿易規則的國家祭出懲罰關稅。

萊特海澤先前曾指控中國從事不公平貿易行為,與川普上月任命出掌新設的白宮國家貿易委員會的納瓦洛(Peter Navarro)觀點一致。在2011年「華盛頓時報」(Washington Times)刊登的一篇文章中,萊特海澤指出,利用關稅促進美國產業是共和黨的信條,這是當初親商政治人物創立這個黨的宗旨。

萊特海澤撰文表示:「現代保守主義的代表人物雷根,對進口鋼鐵實施配額,保護哈雷大衛森公司(Harley-Davidson)免於遭到日本競爭的傷害,緊縮半導體與汽車進口,並以各式各樣的手段維持美國產業的堅韌。」

他說:「允許中國不斷將貿易操縱至有利於它的方向,要如何促進使市場更有效率的核心保守目標呢?製造業因多半是中國政府的行為而移轉過去時,市場運作不會變得更好。」

北京中國與全球化智庫(CCG)副主任何偉文說,選擇萊特海澤有道理,因為川普的經濟方案是「雷根式的」,第2任雷根政府的貿易團隊對日本施加龐大壓力,如果萊特海澤雀屏中選,對中國的強硬交涉可被預期。(譯者:中央社徐崇哲)1060103

下面附上一則新聞讓大折扣家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法新法上路爭議仍未平息,台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面,進行工會幹部的問卷調查結果,發現勞工 3 大憂慮分別為,工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。

在「整體勞動情勢」部分,工會幹部普遍認為,目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題,分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。

由此可見,台灣實質工資倒退 16 年,讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂,而因低薪連帶造成儲蓄能力降低,勞保與勞退也將保障不足,造成對退休保障的擔憂。長期以來,工會組織能力的低落,也造成勞工的集體議價能力低落,勞工的這 3 個擔憂,其實都是環繞低薪這個核心問題。

受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策,分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%),可見基層工會運作的艱難,處處遭受資方阻撓打壓,工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高,而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼,也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。

對照 2000 年,勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」,當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」,至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。

經過 16 年,「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題,由此可見,台灣勞動條件這 16 年來,力行的新自由主義,營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式,已經嚴重掏空勞工的口袋。

台灣勞工陣線認為,擺脫「過勞之島」已經成為社會共識,解決過勞.過勞的根源在於低薪,低薪過勞是一體兩面,唯有改善低薪,方能根本終止過勞。

而蔡英文總統在去年就任時,也宣誓要向青年低薪宣戰,因此,台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法,將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化,保障最邊緣低薪勞工的第一步,進而在此基礎上,厚實強化勞工集體力量,落實產業民主與企業內分配正義,擺脫「低薪之島」。

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