最近常常聽到同事在閒聊討論 NOW健而婷-孕媽咪套組(孕寶錠-葉酸B12+卵磷脂)

聽完同事使用後的心得發現也滿適合我的,覺得自己也該去買回家

試試,就問了一下同事,哪裡能買的到 NOW健而婷-孕媽咪套組(孕寶錠-葉酸B12+卵磷脂)

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商品訊息功能

商品訊息描述



商品資訊



孕媽咪最辛苦,從準備懷孕那刻起,食衣住行各方面都要小心謹慎。

當一個有韻味、有自信的幸福孕媽咪,初期需要葉酸與維他命B12共同作用,補充足夠的營養,幫助寶寶健康長大。

接著,懷孕中、後期補充卵磷脂,可以讓孕媽咪想法靈活,更能在哺乳期間幫助乳汁順利排出,提供寶寶完整營養,讓他贏在起跑點!





孕寶錠-葉酸+B12

B12
是人體不可或缺的元素,可以增進神經系統機能健康

也是有助紅血球形成的重要維好評商品生素,搭配葉酸一起,加強作用。

葉酸則是國人普遍缺乏的營養素,因為它易受光線照射而被破壞,

然而,葉酸是有助胎兒正常生長發育重要的營養素,

而葉酸與維生素B12則有助紅血球的形成,增進神經系統的健康,

建議準媽咪們從「準備懷孕」就開始補充,預先給胎兒健康發育的營養滋補。



卵磷脂Lecithin

卵磷脂
來自非基因改造的大豆萃取,內含豐富膽鹼磷脂質(PC)、乙醇胺磷脂質(PE)、肌醇磷脂質(PI)

為市售頂級產品,並有國際級GMP認證,安全健康、更好吸收,是滋補懷孕媽咪、幫助哺乳媽咪順暢的絕佳選擇。








規格說明



套組組合:孕媽咪套組

孕寶錠-
葉酸B12x1+卵磷脂x1



商品規格

.品名:孕寶錠-葉酸+B12錠狀食品


.主成份(1粒):葉酸-800 微克、維他命B12-25 微克 。

.容量:250顆(純素可食)

生活達人

.品名:卵磷脂膠囊食品

.主成份(1粒):卵磷脂濃縮-1200 毫克。

.容量:100顆(軟膠囊)



食用方法


.孕寶錠:1次1顆,1天1次,餐後以開水吞食。

.卵磷脂:1次1顆,1天3次,餐後以開水吞食。


使用範例

早餐飯後:孕寶錠x1+卵磷脂x1

午餐飯後:卵磷脂x1

團購 晚餐飯後:卵磷脂x1



原產地:美國


有效年限

孕寶錠:2.6年

卵磷脂:3年

食品業者登錄字號:B-180466009-00000-2




注意事項

.孕寶錠與素寶錠為同一產品。

.本品來源天然,顆粒色澤會有深淺不同之自然變化,請安心食用。


.使用後請壓緊瓶蓋且避免放在高溫多濕或陽光直射的地方。

.本公司產品,一律投保1000萬產品責任險。限量商品


商品訊息特點

美國原裝進口開箱>超值推薦

葉酸有助胎兒正常發育

卵磷脂濃縮1200毫克

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小熊隊日籍投手上原浩治昨天參加日本節目中主動談及自己今年球季結束後成為自由球員的心聲,也表示自己想打2017年經典賽的想法。

上原說:「光我知道的就有6家球團跟我接觸」

他也說:「我現在會考慮以出賽的方向前進,最近我會打給小久保總教練。」

有上原在,他對WBC經典賽的熟悉跟用球應該都能有加分效果,2006年經典賽,他先發3場,2勝0敗,防禦率1.59。

上原浩治本季在紅襪出賽50場,2勝3敗,7救援成功,防禦率3.45。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法新制實施以來,彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中,發現問題不少,已匯集雙方意見向中央反應,同時建請中央正視問題,適度修法,或以較有彈性之方式(例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等),儘速研擬可行配套措施,以保障勞工權益,維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來,彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導,同時聽取各界意見。剛實施的第一週,勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻,因為縣內中小企業多,不僅勞工問題一籮筐,企業主更是霧煞煞,而且從總統公布到實施只有3天,毫無緩衝期,勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期,實際上也不過實施兩星期,就發現問題逐一浮現,勞工處的電話依舊接不完,到處辦理說明會,更加發現問題重重。根據各界反應,新法無法達到修法預期之效益,而勞工朋友對於是否受益也各有意見,為了避免中央的美意被打折,建議適度修法,或以較有彈性的方式,儘速研擬可行配套措施。

縣府說,勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日,雖然修正法令已公告施行,但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解,為了讓民眾了解相關法令,縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心,巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會,另外擴大服務範圍與對象,今年除了持續安排說明會外,對於縣內之工會或事業單位,若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體,即可向勞工處申請,勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中,工時限制討論最多,勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數,以致若想賺取更多工資,需至不同的事業單位兼職,不僅無法專一於某一行業,也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應,經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題,已經決定停掉部份生產線,對於經濟成長絶非好事,而修正法令公告實施無緩衝期,也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週,地方政府就感受到窒礙難行,建議中央修法的案例。市井小民感受到的是,因應勞基法新制導致的人事成本增加,零售業及小吃業等紛紛調漲價格,這一波漲風,民眾感受深刻,特別是在景氣並未見回春的此時,嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策,下有對策」,中小企業主就說,新制上路後絕不讓員工加班,真正要趕工的話,有的採委外,有的是進用臨時人員,甚或有的和員工私下議價,剛好趁機把不合作的員工炒魷魚,的確是勞資及消費者三方,看起來沒有一方是贏家。

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